休職された方と復職される職場の方が双方とも安心して、職場復帰できる環境を作ることを目標にします。医療機関(主治医)との意見交換や、人事部/上司と本人の調整、復職リハビリテーションの作成、復職プログラムへのアドバイスなどを行います。
人間関係、職場でのストレス、家族の問題や不安障害、うつ病・うつ状態など従業員の方のそれぞれの問題に対して、認知行動療法を中心としたカウンセリングを行います。現在の状況の把握と心理社会教育を行った後、それぞれの問題と時期に合わせて対応を行っていきます。
管理監督者に対しては、まずなぜ職場でメンタルヘルスの取り組みが必要なのか?という理由からメンタルヘルスの基礎知識や職場での対応、職場復帰までの内容でお話させていただきます。そして、悩みやメンタル面での不調を抱えている職員に「どう気づくか」「相手の話どのようにを聴くか」「どのようなアドバイスをすれば良いのか」を理解していただくようにいたします。1次予防(発症予防)、2次予防(早期発見・早期治療)、3次予防(復職支援・再発防止)のための方法を修得していただきます。
一般職員に対する研修は、自分でできるストレスマネージメントや、職場の対人関係の距離の取り方、ストレスが減るように自分の考え方を柔らかくほぐす方法など、セルフヘルプに関する話が主題になります。
その他に、特定の疾患や認知行動療法についての講演や研修も可能です。ご相談ください
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